在近期的一次媒體訪談中，格力電器的領軍人物董明珠對行業內的一種現象表達了強烈的不滿，她直言不諱地指出，有企業正在采取的行為無異于“盜竊”。
董明珠比喻道，企業培養人才的過程，就如同農民辛勤勞作，從播種到收獲，每一步都凝聚著心血與汗水。然而，當莊稼即將成熟時，卻有其他企業前來“不勞而獲”，這在她看來，無疑是一種小偷行徑。她強調，格力始終堅持從各大高校招募“新鮮血液”，通過內部培養，使其逐步成長為公司的中堅力量。相比之下，她認為那些通過高薪挖角的做法顯得尤為“短視”，這種行為不僅擾亂了行業的健康發展，更挫傷了企業自主育人的積極性。
雖然董明珠并未直接點名任何具體企業，但結合近期的一系列新聞報道，小米、理想等造車新勢力似乎難以避免地被卷入這場輿論風波之中。例如，雷軍曾不惜重金，以千萬年薪招募大模型開發者羅福莉，而理想汽車也在AI研發領域投入高達50億元的資金。還有一家造車新勢力被曝出“工資翻倍挖人”的消息，進一步加劇了這一話題的熱度。
董明珠進一步指出，員工離職時，理應向公司支付一定的賠償金。她認為，公司在員工身上投入了大量的資源，包括培訓、發展機會以及薪酬福利等，這些都是實實在在的“真金白銀”。因此，當員工選擇離開時，應當對公司有所回饋，以體現其對公司培養之恩的感激之情。
