在廈門這片商業沃土上，一些企業正以獨特的方式詮釋著“以人為本”的經營理念，其中安踏集團無疑是最引人注目的代表之一。安踏通過一系列創新的管理方式和人性化的關懷，不僅為員工打造了一個令人向往的工作環境，還贏得了業界的廣泛贊譽。
走進安踏，你會發現這里處處體現著對員工的關懷。從辦公樓的自營餐廳到豐富的員工福利，安踏投入巨資，只為讓員工感受到家的溫暖。餐廳內，從高質量食材到特色菜品，再到主題風餐飲，每一道菜肴都經過精心挑選和烹飪，旨在讓員工吃得健康、吃得開心。安踏還定期組織員工試菜、試米活動，確保每一餐都能讓員工滿意。
除了美食，安踏還關注員工的職業發展。他們推出了“奧運星計劃”，這是一套專屬于校招生的培養體系。通過安踏學園、BG HR、導師與教練的共同培養，校招生們可以快速融入公司環境，實現從校園到職場的轉變。在這個過程中，他們不僅拓寬了通用技能和業務知識的范圍，還找到了最適合自己的發展路徑。安踏還為高潛質校招生提供了多崗位輪崗的機會，讓他們在實踐中不斷成長。
安踏對員工的關懷不僅僅停留在職業發展上，更體現在生活的方方面面。他們深知，要想留住員工的心，首先要解決員工的后顧之憂。因此，安踏在員工的吃、穿、住、行等方面都提供了全方位的福利。比如，在住房方面，安踏與翔安區合作的洋塘公租房項目，不僅租金低廉，而且通勤方便。安踏還提供了免費的上下班車和24小時開放的健身房，讓員工在工作之余也能保持身心健康。
在員工健康方面，安踏同樣不遺余力。他們不僅提供了健康體檢、社會保險和帶薪病假等福利，還為員工增加了補充醫療保險。一旦員工確診患有30多種重大疾病或輕癥疾病，就能獲得全額賠付。安踏集團還設立了“和敏愛心基金”，用于幫助身患重疾的員工及員工家屬。從2012年至今，該基金已累計投入超千萬元，幫助了許多家庭渡過難關。
安踏的關懷不僅限于年輕人，中年員工同樣受到重視。他們建立了“高、中、青”三輪驅動培養體系，確保每個年齡段的員工都能獲得成長的機會。安踏還設立了學習發展平臺——安踏學園，讓員工能夠在公司里就能接觸到國內外頂級專家的課程和資源。2024年，安踏在教育培訓方面的投入就達到了4500萬元。
正是這些貼心的關懷和創新的管理方式，讓安踏在業界脫穎而出。他們連續四年獲得福布斯全球最佳雇主稱號，連續三年獲得怡安ESG最佳雇主稱號，還榮獲了智聯招聘“中國年度最佳雇主全國TOP100”、獵聘“2023全國年度非凡雇主”等榮譽。這些榮譽不僅是對安踏員工關懷的肯定，更是對他們經營理念的認可。
