近期，國內多家科技巨頭紛紛掀起“反加班”浪潮，成為公眾熱議的焦點。其中，聯想集團的表態尤為引人注目。3月12日，聯想集團發布了一則消息，以“這里的夜晚靜悄悄”為題，展示了其反對996工作制、倡導健康工作文化的決心。
事實上，早在2019年，聯想集團就曾在勞動節期間明確表示“聯想沒有996”。這一立場在近年來得到了進一步的鞏固和實踐。
與此同時，大疆和美的也相繼被曝出“強制下班”的新聞。3月9日，無人機行業領軍企業大疆因一條新規定沖上熱搜，引發廣泛關注。據網友爆料，大疆調整了考勤制度，要求員工提前至9點上班。但隨后大疆澄清稱，“強制9點上班”是謠傳，實際上實施的是“強制9點下班”。大疆長期實行彈性上班制度，而此次調整旨在倡導健康的工作方式，避免員工過度加班。
緊接著，美的集團也因“強制員工下班”的話題登上熱搜。有消息稱，美的集團開始嚴格控制加班，規定18:20后不允許員工還在公司加班，并禁止員工就餐后再返回工位加班。美的集團對此消息進行了內部確認，并表示一直在踐行“反內卷”理念，倡導健康的企業文化。
海爾集團也加入了“反加班”的行列。今年2月中旬，海爾內部發布通知，全面落實雙休制，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食。特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。
這些知名企業從“996”到“不準加班”的轉變，背后折射出多重社會因素的疊加。隨著工作生活平衡訴求的日益強烈，越來越多的員工開始關注自身健康和生活質量。而國家層面對于“內卷式”競爭的整治力度也在不斷加大，為企業和員工創造了更加健康、公平的工作環境。
然而，強制下班只是職場“反內卷”的開端。要實現真正的勞動保護，建立“企業高效管理、員工尊嚴勞動”的良性生態，還需要企業在優化管理效率、合理核定工作量等方面做出更多努力。只有這樣，才能真正向職場無效內卷說不，推動工時合理化、薪酬透明化，成為勞動權益保障的具體體現。
