近日，安克創新公司的一次內部會議內容被曝光，引起了外界的廣泛關注。據相關報道，該公司在會議上透露了去年員工分紅獎金高達8億元，以及年收入破百萬的人數達到了494人等關鍵數據。
據南都灣財社報道，安克創新此次對員工的大手筆分紅引發了熱議。有網友對公司的做法表示贊賞，認為這樣的企業是真正的良心公司。然而，也有網友提出了質疑，認為年薪百萬的員工可能多為高管，而基層員工的收入并不高。還有投資者擔憂，公司給員工發放如此多的獎金，可能會損害股東的利益。甚至有投資者直接留言詢問，為何公司在給員工發放8億獎金的同時，還要向市場募資11億。
針對這些質疑和擔憂，安克創新的相關負責人給出了回應。據透露，公司年收入破百萬的近500名員工中，有70%以上是一線員工，并非全部為管理崗位。其中，研發人員占據了50%左右的比例，且不乏110多位90后員工，以及10余位95后的“新生代”。這一數據表明，公司的分紅政策不僅惠及了高管，也廣泛覆蓋了基層員工。
安克創新還表示，公司上市后累計派現已達22.7億元，近三年累計現金分紅（派現+回購）更是高達16.26億元。對于未來是否會繼續加大股東分紅的問題，公司相關負責人表示，安克不僅加大了2023年度的分紅力度，還在2024年首次增加了中期分紅。未來，公司將在保障穩健運營和戰略目標實現的前提下，努力與更多投資者共享經營成果。
關于大手筆年終獎與市場募資是否矛盾的問題，安克創新相關負責人也給出了明確的回應。他們表示，無論是構建人才資產還是布局創新業務，都是為了企業的長期向好發展。員工分紅激勵與募資布局重點產業在本質上并不沖突，而是相輔相成的關系。合理的薪酬體系有利于吸引和留住核心優秀人才，而募資則是為了布局前沿重點產業、強化研發護城河。
據了解，安克創新此次募資主要用于便攜及用戶儲能產品、新一代智能硬件產品的研發和產業化以及倉儲智能化升級等。公司認為，面對新技術快速變遷和全球消費者體驗不斷升級的市場機會，需要不斷布局前沿技術和新興業務以提升全球經營和服務的能力。而為了實現這一目標，除了通過自有資金大量投入外，還需要借助資本市場的力量共同實現更多的業務可能性。
安克創新在研發方面的投入也頗為可觀。自2020年至今，公司的研發總投入金額已超過50億元，平均每年研發投入金額占收入比重在8%左右并持續增長。這一投入不僅推動了公司在激烈的市場競爭中持續取得進步，也為公司的長期發展提供了堅實的基礎。
作為一家成立于2011年的智能硬件設備公司，安克創新以“Anker”品牌切入市場，主營產品涵蓋了移動電源、充電器、數據線等智能數碼周邊產品以及充電儲能、智能創新類和智能影音三類產品。公司通過亞馬遜進入歐美市場并在深圳設立研發中心，后于2020年在A股創業板上市。截至最近交易日午間收盤，安克創新的股價為每股114.59元，總市值為608.94億元。
