蔚來創始人兼CEO李斌近期在公司內部進行了一系列重要講話，揭示了蔚來正在進行的一系列深刻變革。在3月14日面向產研集群全體員工的內部講話中，李斌透露，產研部門已開始實施工時填報制度，旨在明確每位員工對項目的具體貢獻。
針對這一新制度引發的內部討論和不適，李斌表示理解并作出回應。他指出，在華為等眾多公司，工時填報已是常規操作，蔚來同樣可以實施。他強調，這一做法與蔚來倡導的真誠關愛文化并不沖突，而是為了讓每位員工的工作更加透明化、具體化。
李斌進一步闡明，對于不愿填報工時或關聯項目的員工，這可能意味著他們的崗位并不符合公司的實際需求。他鼓勵這些員工尋找更適合自己的職業道路，同時強調，要讓真正為公司創造價值的員工得到應有的認可和回報，同時也要讓那些渾水摸魚的人無所遁形。
此前，蔚來內部論壇曾有一篇由即將離職員工發表的長文，提出了十條務實建議，呼吁公司轉向以市場為導向的發展策略。李斌迅速在評論區實名回復，感謝這些建議，并表示將從自己做起，提升全員的經營意識。這篇長文隨后被置頂并推送給了全體員工。
據知情人士透露，蔚來正在全公司范圍內推進組織變革，這一消息得到了李斌本人的確認。他在微博上回應網友時表示，蔚來將實事求是，加速改變，并感謝大家的鼓勵。
李斌還反復在公司內部強調，把公司經營好是對用戶最大的責任。這一理念貫穿于蔚來的每一次變革和決策之中，彰顯了公司對于用戶價值的深刻理解和堅定承諾。
