南京康尼機(jī)電股份有限公司近期因一則返聘公告引發(fā)市場熱議。公司擬以580萬元年薪返聘8名已離任的董監(jiān)高人員擔(dān)任高級顧問或?qū)＜遥渲心挲g最大者已86歲，這一舉措在資本市場掀起討論浪潮。

根據(jù)公開披露的董事會(huì)決議，此次返聘人員均為公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員。創(chuàng)始人金元貴、原監(jiān)事會(huì)主席朱衛(wèi)東、原職工代表監(jiān)事張金雄等3人被聘為高級顧問，其余5人擔(dān)任高級專家。公司特別強(qiáng)調(diào)，這些人員在軌道交通車輛門領(lǐng)域曾打破國外技術(shù)壟斷，其行業(yè)資源與管理經(jīng)驗(yàn)是公司重要資產(chǎn)。

面對輿論關(guān)注，康尼機(jī)電迅速作出調(diào)整。金元貴等3名高級顧問主動(dòng)放棄原定年薪，改為無償履職；高文明等5名專家在保持全職工作狀態(tài)的同時(shí)，自愿將薪酬上限降至2024年度水平的40%。公司澄清稱，這些專家雖從高管崗位離任，但均未達(dá)到法定退休年齡，目前仍在崗全職工作。

此次返聘的薪酬方案顯示，8人三年任期總薪酬預(yù)計(jì)超過1700萬元，約占公司2024年凈利潤的5%。公司解釋稱，返聘旨在發(fā)揮離任高管的專業(yè)價(jià)值，保持軌道交通主業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。相關(guān)人員"在公司所處行業(yè)深耕多年，其經(jīng)驗(yàn)與資源對戰(zhàn)略推進(jìn)具有關(guān)鍵作用"。

公開資料顯示，康尼機(jī)電成立于2000年，2014年在上交所主板上市。公司構(gòu)建了"軌道交通為核心、新能源汽車零部件為成長業(yè)務(wù)、智能健康產(chǎn)品為種子業(yè)務(wù)"的多元格局。此次返聘事件折射出傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型期對核心人才的依賴，也引發(fā)對企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的深入思考。