近日，《華爾街日報》披露了一則關于保時捷的重大調整計劃。據悉，這家豪華汽車制造商將在未來幾年內實施一系列裁員措施，旨在優化運營效率，以應對當前復雜多變的市場環境，特別是中國市場日益白熱化的競爭態勢。
保時捷官方聲明透露，至2029年，公司將通過自然離職、招聘控制及自愿離職等途徑，削減約1900個長期職位。同時，另有約2000個固定期限合同將在到期后不再續簽，這一舉措預計將對公司人員結構產生深遠影響。
保時捷正與勞工代表緊密溝通，計劃在今年下半年推出更多結構性調整方案，旨在進一步提升公司的中長期運營效率，確保在未來的市場競爭中保持領先地位。
保時捷在中國市場的挑戰尤為突出。過去一年，受市場競爭加劇、價格戰頻發以及消費者奢侈品消費緊縮等多重因素影響，其銷售表現遭遇瓶頸。與此同時，保時捷還面臨著個性化定制擴展、電池技術研發及組織架構調整所帶來的巨大成本壓力，這些開支預計將在今年繼續攀升。
為應對這一系列挑戰，保時捷于今年2月底進行了高層人事調整。首席財務官及銷售總監職位分別由約亨·布雷克納和馬蒂亞斯·貝克爾接任。布雷克納將負責財務和IT業務，而貝克爾則將專注于銷售和市場營銷領域。
新任首席財務官布雷克納表示，保時捷正在進行全面而深入的調整，旨在通過可持續的方式增強公司的未來競爭力，確保在全球豪華汽車市場中穩固其領先地位。
